Нехватка талантливых кадров может создать трудности для менеджеров по найму. Тем не менее, это – хорошая новость для руководителей высшего звена различных сфер в Гонконге и материковом Китае, две трети из которых ожидают повышения заработной платы в этом году, согласно исследованию KPMG.
Кроме того, почти половина респондентов ожидает увеличения бонусов.
Несмотря на то, что уровень безработицы в Гонконге достиг девятимесячного максимума в 5%, доля руководителей высшего звена, ожидающих повышения зарплаты, за 12 месяцев увеличилась на 53%, а доля ожидающих более крупного бонуса – на 66%. В шестом ежегодном исследовании KPMG приняли участие 794 руководителя высшего звена, 192 из которых работают в материковом Китае, а остальные – в Гонконге.
Оптимизм в отношении повышения заработной платы больше всего вырос в секторе профессиональных услуг и потребительском секторе, где число руководителей, ожидающих повышения заработной платы, по сравнению с прошлым годом увеличилось на 100% и 88%, соответственно. «Речь идет об удержании хороших сотрудников, но бизнес профессиональных услуг пострадал не так сильно, как розничная торговля и гостиничный бизнес, – отметил Джерри Чанг, управляющий директор компании по поиску руководителей Barons & Company. – Предприятиям необходимо удерживать хороших сотрудников, и они также рассчитывают на хороший бизнес».
По данным KPMG, самые высокие ожидания по бонусам наблюдаются в секторе финансовых услуг: 55% респондентов ожидают бóльших выплат, чем в прошлом году – тогда премии в 3,46 раза превышали их месячную зарплату. Около половины респондентов в секторах недвижимости, потребительской электроники и информационных технологий ожидают более высоких бонусов в этом году.
Утечка мозгов среди менеджеров среднего звена, вызванная эмиграцией и отъездом экспатов из Гонконга, вынудила компании удерживать талантливых сотрудников, что привело к положительным прогнозам по зарплате и бонусам, пояснил Чанг.
Свежие комментарии